Professionel sparring

Står I med en personalemæssig udfordring, og mangler speciallæger i en kortere eller længere periode eller måske på permanent basis, så kan I til enhver tid anvende os som sparringspartnere med udgangspunkt i jeres behov

I kan til enhver tid anvende os som sparringspartnere i rekrutteringssituationer, hvor vi på baggrund af vores lange erfaring inden for branchen vil give jer et konstruktivt løsningsforslag.

Vi er dagligt i kontakt med mange speciallæger, og kan derfor sikre jer et kvalitetsprodukt uanset hvilket koncept, I vælger. Når først I har afgivet jeres ordre, sørger vi for at finde den rette speciallæge til jobbet. Inden hver ansættelse får I mulighed for at møde lægen til et fysisk interview på hospitalet. Forud for dette interview vil I altid have modtaget en kvalitetssikret præsentation af lægen inkl. CV og diverse godkendelser.

I skal udelukkende fokusere på de faglige aspekter i ansættelsen og trygt overlade ALT det praktiske til os. På den måde sparer I ressourcer i både rekrutterings – og fastholdelsesfasen.

Mange års erfaring

Med mere end 50 års erfaring indenfor branchen kender vi alle ‘faldgruberne’. Vi har en stor kontaktflade og et stort netværk.

U

Kvalitetssikrede læger

Vi rekrutterer udelukkende speciallæger med minimum fem års speciallæge erfaring. Alle læger skal bestå vores kvalitetssikringsprogram for at komme i betragtning til at arbejde for os.

Fastholdelse

Vi afholder løbende evaluering- og trivselssamtaler, samt arrangerer sociale events for lægerne, mens de arbejder i Danmark.

}

24 timers service

Som kunde får I en ‘one-point-of-contact’. Det vil sige, at I kan altid komme i kontakt med os.

Kvalitetssikring

Alle vores læger gennemgår vores kvalitetssikringsprogram, således vi er sikre på, at I får den rette læge til jobbet. Som en del af vores kvalitetssikring arbejder vi udelukkende med special- og overlæger med minimum fem års speciallægeerfaring. Derudover består kvalitetsprocessen bl.a. af:

  • Fysiske møder og interviews
  • IVO/HOSP (eventuelle patientklager og/eller anmærkninger fra Socialstyrelsen)
  • Straffeattest
  • Minimum to referencer pr. læge – flere hvis I ønsker

Under ansættelsen i Danmark mødes vi flere gange om måneden med lægerne, og laver løbende evaluering af både det faglige arbejde samt lægens trivsel generelt i Danmark. Vi tilbyder desuden en 24 timers service overfor lægen.

Grundet vores unikke rekrutterings- og fastholdelseskoncept er vi trygge ved at kunne levere et kvalitetsprodukt af højeste værdi til jer.

Økonomi og bolig

Alle omkostninger i rekrutteringsfasen frem til ansættelsen er for vores regning. I vil altså ikke se nogen faktura, før der er en underskrevet kontrakt. Desuden står vi for ALT vedr. bolig, herunder møbler, depositum osv. i forbindelse med ansættelse af lægen – I skal udelukkende fokusere på det faglige aspekt i ansættelsen.

Lægerne ansættes i KonZenta, og lægen har derfor intet krav overfor jer. Alle ansættelser følger Vikardirektivets bestemmelser, og lægen vil i ansættelsesperioden derfor være at betragte som en fastansat læge.

I betaler et fast månedligt honorar til os, som er et running fee. I kommer med andre ord ikke til at betale for flere timer end lægen præsterer – heller ikke ved eventuel opsigelse fra en af parterne.

 

 

 

Samarbejde

Vi ønsker en løbende kontakt og opfølgning på lægens situation i ansættelsesperioden. Der er større chance for at agere på eventuelle udfordringer i opstartsfasen, hvis vi alle samarbejder. På den måde kan udfordringen blive løst, inden det bliver et problem.

Grundet vores unikke fastholdelseskoncept og samarbejde med sygehuset oplever vi marginalt frafald blandt vores rekrutterede læger.

 

Lyder dette interessant? 

I er meget velkommen til at kontakte Kasper Madsen på +45 22 58 38 91/ kasper.madsen@konzenta.com og få en uforpligtende samtale om, hvad vi kan gøre for jer.